Heel wat studenten klussen bij als jobstudent, tijdens de zomermaanden, maar ook meer en meer tijdens het schooljaar. De wetgeving op studentenarbeid laat hen immers toe om een beperkt aantal dagen te werken aan verminderde sociale zekerheidsbijdrage en behoud van kindergeld. Concreet mogen studenten 46 dagen werken, waarvan 23 tijdens juli, augustus en september en 23 tijdens de rest van het jaar. In de zomer moet men slechts een solidariteitsbijdrage van 2,5% betalen, buiten de zomermaanden bedraagt die 4,5%. Voor de studenten gaat het om een aantrekkelijk regime omdat het nettoloon bijna gelijk is aan het brutoloon. Werkgevers maken dankbaar gebruik van de goedkope, vaak zeer flexibele jonge werkkrachten.
Omdat de huidige regeling complex en moeilijk controleerbaar is, dringt Jong Groen! aan op hervorming en vereenvoudiging. Bij zo'n hervorming moet zeker ook rekening gehouden worden met de gevolgen voor reguliere werknemers en de grote groep jonge werkzoekenden. Om die reden stapt Jong Groen!, in tegenstelling tot andere politieke jongerenorganisaties, niet mee in het opbod van uren en dagen. Studentenarbeid aan sterk verminderde sociale bijdragen kan voor Jong Groen! enkel nog in de zomermaanden. Jongeren mogen dan voortaan 30 dagen werken tijdens de periode 1 juli tot 30 september. Doorheen het jaar kan men nog steeds bijklussen, maar dan als werkstudent aan normale tarieven voor de sociale zekerheidsbijdrage, met behoud van het kindergeld. Alleen op die manier vermijd je oneerlijke concurrentie en een verdringing van werkzoekenden. Werkgevers die zulke werkstudenten aanwerven kunnen dan wel genieten van een korting op werkgeversbijdrage. Deze verlaagde sociale bijdrage, zeg maar een sociaal tarief, wordt ook ingevoerd voor schoolverlaters en oudere werkzoekenden. Zo realiseer je voor deze groepen een concurrentieel voordeel, zonder hen tegen elkaar uit te spelen.