Jaarlijks reikt Jong Groen tijdens haar nieuwjaarsreceptie de Groene Bril uit. De Groene Bril is een prijs om organisaties die zich inzetten voor een groenere toekomst in de bloemetjes te zetten. Binnen het jaarthema 'jeugdwerkloosheid' zijn 4 organisaties genomineerd. Ze hebben één gemeenschappelijke factor: zoveel mogelijk jongeren helpen bij het vinden van een job op maat.

Nu is het aan u om te bepalen welke organisatie op 1 februari de Groene Bril mag opzetten!

1. Vzw Jong (Jobkot)
Vzw Jong wil met het project 'Jobkot' inzetten op de heersende problematische jeugdwerkloosheid. Het Jobkot is een laagdrempelige, jongerenvriendelijke en gezellige contact- en ontmoetingsplaats voor jongeren die 'tussen wal en schip' dreigen te raken in de overgang van onderwijs naar werk. Alle (hulp)vragen m.b.t. werk kunnen er gesteld worden aan de medewerkers van vzw Jong. De kracht van Jobkot is de eigen en vrijwillige keuze van de jongeren om zelf op actieve wijze de eigen positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Zij nemen zelf initiatief om naar het Jobkot te komen of een vraag te stellen in de verschillende jeugdhuizen.

2. Foyer (T-Impact)
T-impact biedt aan 15- tot 18-jarige Brusselse allochtone jongeren uit het deeltijds onderwijs een deeltijdse werkervaring aan door de organisatie van brugprojecten. Een brugproject houdt in dat jongeren 20 uur per week gaan werken (houtbewerking, renovatie, sociaal restaurant, administratief hulpbediende, fietsenhersteller,...), verspreid over drie dagen, bij een externe organisatie. Tijdens dit project houdt men steeds het doel voor ogen: doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt. Na afloop van het brugproject wordt de jongere verder begeleid in zijn zoektocht naar een job. Voor deze jongeren, vaak schoolmoe en van Roma-afkomst, geniet dit project een niet te onderschatten aantrekkingskracht. Ze zijn blij dat ze de kans krijgen om te gaan werken, een beetje geld te verdienen en niet meer vijf dagen op vijf op de schoolbanken moeten doorbrengen. 

3. KAJ vzw
Activering, beperking van de uitkeringen, levenslang leren, flexicurity, enzovoort. Het zijn allemaal modewoordjes van het huidige arbeidsbeleid. Maar wat betekent dit voor jongeren vandaag? Jongeren worden gedwongen in een ratrace. De rechten van de werknemer worden uitgehold: jongeren moeten jaren werken met interimcontracten, ziekte of een sterfgeval zijn redenen om geen nieuw contract te krijgen en de voorgehouden "optie vast" komt er zelden. Anderzijds is er een ontmenselijking van arbeid: dromen en mogelijkheden zijn niet van tel, interimkantoren willen jongeren vaak niet eens inschrijven, jongeren worden beledigd en voelen zich tweederangsarbeiders.

Dat is de balans die KAJ opmaakte uit ruim 1000 getuigenissen en acties van jongeren verspreid over gans Vlaanderen en Brussel. Wie er de cijfers op nagaat ziet dat er te weinig jobs zijn volgens het aantal werkzoekenden. Interimwerk of ander tijdelijk werk blijkt daardoor geen vrije keuze te zijn. Gezien de evolutie in het aantal tewerkgestelde interimarbeiders, moeten wij ons de vraag stellen: Is dit de nieuwe arbeidscultuur voor ons allen?

4. Support
Support is een jongerenvereniging uit Genk die tot stand kwam na de aankondiging van de sluiting van Ford Genk. Samen met enkele jongeren heeft Support-Genk de koppen bij elkaar gestoken en hebben ze besloten hun steentje bij te dragen na dit sociaal drama.

Ze kregen het idee een volkskeuken op te richten aan de poorten van Ford-fabriek. Drie weken lang hebben ze werknemers en sympathisanten aan het piket van één maaltijd per dag kunnen voorzien. De groep van de volkskeuken werd steeds groter en groter. Omdat ze uit deze spontane actie een hele groep jongeren hebben samengebracht kregen ze het idee om een vereniging op te richten. Het unieke aan Support is dat de vereniging vanuit de basis is gegroeid. De bedoeling is om in 2013 ook acties te ondernemen voor andere maatschappelijke kwesties.

Slechts één stem per persoon wordt meegeteld.

De stemming is afgesloten.